Mit neuer Führungsstruktur auf dem Weg zur Tech-Company
Jobrad hat sein Management Board neu formiert. Die neue Struktur soll klare Verantwortlichkeiten und eine zukunftssichere Organisation schaffen.
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Jobrad hat sein Management Board neu formiert. Die neue Struktur soll klare Verantwortlichkeiten und eine zukunftssichere Organisation schaffen.
Jobrad präsentiert ein neu formiertes Management Board in einer C-Level-Struktur, das um die bestehende Geschäftsführung aufgebaut wurde. Bei einer C-Level-Struktur werden die obersten Führungspositionen mit „Chief“-Titeln bezeichnet, wie sie vor allem in internationalen Unternehmen und Tech-Firmen üblich sind.
Damit richten sich die Breisgauer auf die Anforderungen des dynamischen Marktes aus, heißt es in einer Mitteilung des Unternehmens. Im Fokus steht demnach die Weiterentwicklung des Produkts sowie digitaler Lösungen, angepasst an die Kundenbedürfnisse.
Neu im Management Board ist Dr. Nadja Parpart als Chief Marketing Officer (CMO). Seit 2021 Bereichsleiterin Marke und Kommunikation, hat sie die Marke Jobrad durch einen erfolgreichen Relaunch modernisiert. Mit deutschlandweiten Werbekampagnen und dem Hauptsponsoring des SC Freiburg konnte sie die Marktpräsenz erheblich stärken.
Der Vertriebsexperte Thomas Hellweg stößt als Chief Revenue Officer (CRO) neu zum Unternehmen. Er bringt umfangreiche Erfahrung in Management- und Vertriebspositionen von Unternehmen wie Microsoft Deutschland, IBM und Oracle mit.
Im Juni 2025 startet Christina Kiehl als Geschäftsführerin und Chief Financial Officer (CFO). Mit ihrer Finanzkompetenz und Erfahrung in der digitalen Vermarktung bei der Telekom Deutschland sowie als Geschäftsführerin bei der Telekom-Tochter Congstar soll sie Jobrad für künftiges Wachstum aufstellen.
Die bisherigen Geschäftsführer übernehmen zukünftig folgende Rollen im Freiburger Unternehmen:
Die Muttergesellschaft Jobrad Holding SE wird aktuell durch Reiner Heine als Alleinvorstand geführt.
Insights zu Digitalisierung, Organisation und Strategie in der Mobilität.
