Beschäftigte können Elektrofahrzeuge über den Arbeitgeber leasen und die monatlichen Raten aus dem Bruttogehalt finanzieren.
Seit dem 2. September 2026 ist Vilocar mit seinem Modell für Elektroauto-Leasing in Deutschland aktiv. Das Angebot richtet sich an Beschäftigte, die ein Elektrofahrzeug über ihren Arbeitgeber leasen und sowohl privat als auch dienstlich nutzen möchten. Die Finanzierung erfolgt über eine Gehaltsumwandlung und orientiert sich am Prinzip des Dienstrad-Leasings.
Zum Marktstart stehen nach Unternehmensangaben rund 100 Elektrofahrzeuge von 30 Marken zur Verfügung. Die Fahrzeugauswahl reicht von familientauglichen Modellen bis hin zu sportlichen Elektroautos. Die Vertragslaufzeit beträgt laut Vilocar in der Regel 48 Monate, die jährliche Fahrleistung kann individuell vereinbart werden.
Das Angebot ist als Full-Service-Paket ausgelegt. In der monatlichen Leasingrate sind unter anderem Versicherung, Wartung und Verschleiß, Zulassung sowie die Auslieferung des Fahrzeugs enthalten. Die komplette Abwicklung erfolgt digital über die Plattform des Anbieters, von der Fahrzeugauswahl bis zur Vertragsverwaltung.
Für Unternehmen soll das Modell kostenneutral umsetzbar sein. Vilocar übernimmt nach eigenen Angaben die Administration, darunter digitale Überlassungsverträge, Gehaltsdaten-Export, Schadenmanagement sowie optional die Führerscheinkontrolle. Ein Restwertrisiko für Arbeitgeber solle dabei nicht entstehen.
Der finanzielle Vorteil für Beschäftigte ergibt sich aus der Gehaltsumwandlung: Die Leasingrate wird vom Bruttogehalt abgezogen, wodurch sich Steuer- und Sozialabgaben reduzieren können. Vilocar beziffert die mögliche Ersparnis gegenüber vergleichbarem privatem Leasing auf bis zu 60 Prozent. Die tatsächliche Höhe hängt von den individuellen Rahmenbedingungen ab.
Zusätzlich bietet das Unternehmen mit „Vilosafe“ ein Schutzpaket an, das finanzielle Risiken bei Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis abfedern soll, etwa bei Elternzeit, längerer Krankheit oder dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.

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